李蔓莉、李骏论文在《学术月刊》发表

论文题目：差异、边界与资格:职业信任的三重关系机制

摘要：公众对职业群体及其所生产专业知识的信任,是社会稳定的重要基石。随着职业与外部世界关联的增加,因经典职业“封闭性”特征所构筑的信任体系面临动摇,职业社会学呈现出“关系”视角转向,由此,可提出影响公众职业信任的三重关系机制:职业与职业系统的关系、职业与市场的关系,以及职业与国家的关系。结合2022年《职业分类大典》和腾讯词向量数据,测量公众对各类职业在专业技术层面的信任程度,探讨职业网络结构、职业公共性及中国特色职业管理制度对职业信任的影响,发现:职业与其他职业之间管辖任务的相似度与职业技术信任呈现“倒U型”关系;在知识生产边界日益开放的背景下,独立于客户、对应专业知识越抽象的职业群体更容易获得公众的信任。同时对职业信任的“制度主义”解释路径进行了本土化回应:区别于英美国家的“协会性职业主义”,中国通过高质量的人才评价制度控制职业准入门槛,对公众的职业技术信任产生积极影响。

关键词：职业信任;关系机制;本土化;最佳差异理论;人才评价制度;