8月30日，上海社会科学院创新工程联席会议在我院小礼堂召开，审议2021年度创新团队绩效考核情况等工作。院长王德忠主持会议。院领导、院学术委员会委员、各研究所所长等院创新工程联席会议成员共21人出席会议。
王德忠院长对共同推进院创新工程高质量发展提出了三点要求：一是紧紧抓住时代主题，促进创新工程科研工作高质量发展。今年上海市召开了十二次党代会、下半年即将召开党的二十大，这些都是国家和本市的重大政治事件，有许多重大社会热点问题、前瞻性问题需要研究，我们必须抓住这些契机多出成果，出高质量成果。
二是首席专家要注重团队建设。新一轮创新工程的一个重要目标就是培养团队，尤其是当前，一些重大课题需要团队合作、团队作战，散兵游勇，单打独斗很难做出高水平、高质量的重大科研成果，因此，创新工程要着眼于长远，下大力气搞好团队建设。
三是充分发挥创新工程平台的作用，加快培育青年科研人员。2021年58个创新团队中，9位80后的青年科研人员脱颖而出，成为团队首席专家，占首席专家总数15.52%；70后首席专家35人，占首席专家总数的60.34%。全院278位进入创新工程的人员中，90后20人，占总人数7.19%；80后121人，占总人数43.53%；70后114人，占总人数41.01%。这一轮创新工程中，青年科研人员的占比优势突出，结构优化，特点显著，成为科研主力军，所以，我们院所要充分重视这个平台，培育、培养好青年科研人员。
会上，科研处处长杜文俊对2021年创新项目结项情况、2021年度创新团队绩效考核情况和2022年度创新工程推进情况作了汇报。经创新工程联席会议成员审议，会上通过了三项决议：一是2021年度创新项目结项审核结果；二是2021年度创新团队绩效考核结果；三是2022年度创新工程团队及人员动态调整名单。按照《上海社会科学院创新工程（第二轮）绩效考核管理办法》规定，将对2021年度创新团队成果人均分值排名前十名的研究所予以绩效奖励。
