为进一步加快我院干部人才队伍建设，打造一支有作为、敢担当、尽责任、讲奉献的干部队伍，积极推动各类人才脱颖而出，我院于2022年7月7日和7月11日分别以线下、线上会议方式，组织召开两场以干部人才队伍建设为主题的座谈会，院党委书记权衡、党委副书记王玉梅、副院长兼信息研究所所长王振、副院长兼应用经济研究所所长干春晖出席，各研究所所长参加座谈会，相关职能处室负责人列席座谈会。
座谈会上，党委副书记王玉梅和副院长王振分别对我院干部、人才队伍建设的基本情况进行了介绍，各研究所所长就我院目前干部人才队伍的现状、存在的瓶颈和问题以及今后努力的方向等方面作了交流发言。各研究所所长充分肯定了我院在干部人才队伍建设方面所取得的成效，结合全院和各所的实际情况，客观分析了干部队伍和人才队伍方面还存在的一些不足和短板，并就干部人才队伍建设规划、年轻干部选拔、职称评定、科研考核、人才成长环境氛围营造等方面提出了分析与建议。院领导认真听取了各研究所所长的意见和建议，并就下一步如何更好地加强我院干部工作、加快人才队伍培养等问题随时插话、深入讨论，与会职能部门负责人也围绕相关问题参与了交流。
权衡代表院党委对各研究所所长的意见表示感谢，他强调，一是要加快干部队伍建设，强化选人用人工作导向，更加突出担当、作为、奉献、责任的选人用人导向，更加注重在重大任务、重大考验中考察识别干部，更加鲜明地树立比作为、比实绩的用人导向，把善作为、敢担当、有责任的干部用起来；要加快配齐院属各单位领导班子，优化机关职能处室负责人队伍，着力培养好年轻干部队伍。二是要进一步加强人才队伍建设，分类培养各类领军人才、学科带头人和青年科研骨干，尽快形成体现社科院特色和特点的人才队伍结构和力量。各研究所要再下功夫、再花力气，把出人才、出成果和出影响力作为工作重点和抓手，各职能部门要形成合力，强化服务意识，提高服务能力，全院上下一体推动人才工作更上一个台阶。三是要注重对干部和人才队伍的激励机制建设，要认真谋划和筹备好院人才工作会议，形成更多激励机制、平台机制和政策手段；要积极推动内外干部人才交流和使用的通道，要进一步打通院所干部人才交流和使用渠道，要进一步加快青年干部人才培养与使用。四是要营造良好的干部人才成长与发展的氛围，在全院上下形成担当、作为、奉献、责任以及真诚、谦和、团结、积极的干部人才队伍成长环境和氛围。
与会人员一致认为，召开干部人才座谈会很及时、也很务实。根据院党委部署，我院将着眼未来发展，聚焦院中心工作，进一步加快推动干部人才工作迈上新台阶。
