1月20—21日，我院召开2015年专题务虚会，本次会议的主题是“改革创新、双轮驱动 探索国家高端智库建设”。院长王战主持会议并作总结讲话，党委书记于信汇作动员讲话。
王战在讲话中指出，大家在此次务虚会的发言中体现了三种意识，一是问题意识，大家对院所工作提出了很多问题，这些是我们前进中的问题，院所要各负其职、努力攻克，所里的问题不要上移，院里的问题不要下移。二是创新意识，大家对创新工程建设都很积极，随着创新工程的深入推进很多困难将会暴露出来，但开弓没有回头箭，我们必须克服困难、勇往直前。三是机遇意识，此次务虚会上大家对国家高端智库建设形成了充分共识，国家高端智库申报工作将是上半年全院工作重点，我们要早谋划、早准备、早启动。
王战在讲话中对于我院国家高端智库建设提出了三方面要求：第一，要准确认识我院在新型智库建设中的处境。我院正处于三期重叠的特别阶段，一是全面深化改革开放带来的第二次黄金机遇期，二是人才队伍的青黄不接期，三是体制机制的转换期。我们要抓住黄金机遇期，也要直面人才青黄不接期和体制机制转换期。第二，我院的新型智库建设要坚持四个紧紧围绕：紧紧围绕中央文件和习近平总书记关于智库建设的系列重要讲话精神，紧紧围绕徐麟部长关于社科院要加强党组织建设、加强智库建设和学科发展、加强体制机制改革的重要指示要求，紧紧围绕社科院深化改革、加快发展的总体部署，紧紧围绕我院创新工程建设深入推进的发展需要。第三，新型智库建设中要加强顶层设计，一是要明确目标，争取纳入首批50-100家国家智库行列，同时在智库排名上要坐九望五，力争有所上升；二是加强院内的协同创新，形成淮海学派，淮海学会、智库中心和基金会三位一体运作体制；三是加强院级研究中心体系的建设；四是推进管理机构的精简调整；五是加强研究所建设；六是加强国际交流；七是加强媒体影响力；八是大力推进信息化建设；九是加强科研成果推介；十是加强院重大和热点课题研究。
于信汇在讲话中对今年全院工作重点进行了部署。第一，要坚持以人为本，加强人才队伍建设。人才队伍是社科院工作的关键，我院现在面临着比较严重的人才断层问题，尤其是45至55岁年龄段的优秀人才缺乏。下一步我院要在普遍性人才政策的基础上，制订个性化的人才培养方案，通过有针对性的传帮带，帮助优秀人才尽快脱颖而出。同时我院也要学习其它高校院所的成功经验，探索建立柔性进人的新机制，弥补我院优秀人才不足的问题。
第二，要深化改革创新。我院的体制机制改革要围绕徐麟部长对我院工作提出的三项要求，加强领导班子和党组织建设，加快推进智库建设和学科发展的双轮驱动战略，深化全院管理体制机制改革。今年的工作重点一是加强研究所领导班子建设和基层党组织建设，发挥基层党组织凝聚人、团结人、帮助人，以及在坚持政治方向、意识形态把关中的作用；二是加强领导干部配备，加强后备干部队伍建设，完善干部队伍结构；三是做好今年的绩效工资实施工作，争取有关部门支持，使全院平均绩效工资水平有所提升，同时形成更加科学合理的院所绩效额度分配办法；四是推进财务制度改革，规范科研经费和发票管理，并力争在科研人员的劳动报偿政策上有所突破；五是扩大科研成果的社会效果，加强成果推介，提升社会影响，将优秀科研人员推出去。
第三，要推进学科融合，要在全院各学科之间交叉融合的基础上，推进哲学社会科学与自然科学的融合，形成我院新的学科增长点。于信汇还特别对全院保密工作提出了明确要求，一是科研人员要提高保密意识，在科研过程中要注意内外有别；二是要注重互联网和移动介质使用中的保密问题，形成良好的保密习惯。
于信汇在讲话中要求全院上下进一步深入思考，将实现国家高端智库建设目标中可能遇到主要问题、障碍、困难再梳理清楚，把此次会议中的想法转化成为推动工作的实际行动。
会上，院领导王玉梅、黄仁伟、叶青、谢京辉、王振、何建华分别结合各自分管领域提出了今年的工作计划。各研究所所长、部分院直属单位和机关处室负责人在会上作了交流发言。大家直面问题、踊跃发言、充分交流，进一步统一了认识、明确了目标、形成了思路，为我院的国家高端智库建设奠定了坚实的思想基础。
