11月5日，青年管理人才交流中心召开第二届青年管理论坛，党委书记潘世伟出席论坛并讲话, 副院长谢京辉出席论坛并总结。本次论坛主题为“青年管理队伍建设现状与对策”，论坛就《上海社会科学院青年管理队伍建设调研报告》进行了汇报和评论，并正式启动由院青年管理人才交流中心主办的“我为管理强院献计献策金点子活动”。
潘世伟在讲话中指出，《青年管理队伍建设调研报告》分析了青年管理队伍的基本情况，提出了加强青年管理队伍建设的意见，非常必要。青年管理人员占管理人员的80%，呈现年轻化、层次高、分布均匀的特点，已成为院管理的骨干力量，抓好这支队伍，对我院智库建设和学科发展非常重要，更重要的是关系到我院现在和未来的发展。青年管理人员要把个人的发展与院的发展融合在一起，为自己的将来做好必要的基础性工作。潘世伟对青年管理人员提出了两点希望和要求：一要把握机遇。要珍惜良好的氛围和外部环境，抓住新一轮的发展机遇，在下一轮创新实践中把握好更大的发展空间，做出更大的努力。二要形成成长共识。在成长过程中，要立足本职工作、本职岗位，要爱岗敬业，不能好高骛远、脱离实际；要做好具体工作，在工作中锻炼意志和品质；要不断增强自身能力，看重从事具体工作得到的锻炼、能力、眼界、感觉。
谢京辉在总结中结合自身的成长体会指出，管理是一门科学，博大精深。做好管理工作要多学习文件、行好公文，明确行文的目标、依据和建议。并建议中心围绕管理人员关心、关注和需要解决的问题做研究，转化为政策建议。
会上，信息所海外人才信息研究中心主任高子平谈了参与调研过程的自身体会，青年管理人才交流中心主任陈骅简要介绍了调研报告背景和内容，党政办公室主任姚勤华、党委组织部部长包蕾萍、人事处处长钱运春、行政处处长钱伟萍作为论坛嘉宾，对调研报告进行了评论，并对青年管理人员的提问进行回应。
院青年管理人才交流中心成立以来，围绕全院发展中心工作，并结合青年管理中心的工作主线，开展青年管理论坛、管理知识讲座等一系列加强青年管理队伍建设、服务全院发展的活动。《上海社会科学院青年管理队伍建设调研报告》是中心成立后的首次调研，也是2013年度的一项重要工作。通过调研工作，基本掌握了青年管理队伍的基本状况、发展需求、政策期许，形成了对队伍建设内在规律和阶段性特征的认识，为中心今后的工作提供重要的依据和基础。
