5月30日，青年管理人才交流中心成立仪式暨首届青年管理论坛在我院举行，党委书记潘世伟出席会议并讲话，党委副书记、纪委书记洪民荣、副院长谢京辉出席会议并分别讲话，副院长王振简要介绍了中心成立背景并宣读负责人名单。人事处处长钱运春、青年管理人才交流中心主任陈骅分别主持成立大会与青年管理论坛。
潘世伟在讲话中对青年管理人员提出四点要求和希望。第一，要显示特色。社科院越来越年轻化是事业发展的需要，也是发展的必然，管理岗位上的青年同志一定要显示出青年的优势、长处和特点。要有朝气、有锐气，要充满热情和激情。在事业开拓中要敢想敢干、朝气蓬勃、不怕困难、不怕吃苦。第二，要切忌浮躁。在每一个阶段一定要踏踏实实，做好每个阶段、每个岗位应该做的事情，一步一个脚印。青年总体上来说是一个积累的阶段，要多经受磨炼、多经受锻炼、多迎接挑战，多接受考验。在实践当中形成善于学习、善于观察、善于取长补短，善于积累的习惯。青年同志要在困难的岗位上多锻炼，在这个过程当中增长本事、开拓眼界、练好内功。第三，要以服务为本。社科院的管理岗位要以科研工作为中心，以科研人员为重心来做好服务工作。不仅要在岗位上履行好自己的职责，还要处理好与前后、左右、上下的关系，尤其是各部门要加强合作，一定要做到在工作当中无缝衔接。管理是要把很多事、很多人，团结起来，凝聚起来，然后为一个共同的目标而努力。管理的本意是通过集体的力量，通过他人的力量，通过团队的力量，通过一群人的力量来向某一个方面奋斗，然后达到目标。管理就是借很多人的力量来达到工作的目标。第四，要胸有大局。管理不能局限于岗位，不能形成部门利益。一定要心中有全局，有全院工作的大局，我们所有的工作都要围绕院的中心工作和发展的大局而展开，在工作当中服从服务于整个院的大局，在大局下思考和谋划工作。
潘世伟强调，我们的国家正处在一个非常好的发展阶段，社科院的各项工作在市委、市委宣传部领导关心和支持下，也出现了难得的机遇。我们有着很美好的发展空间，所有这些都为青年同志的成长提供了良好的外部环境和条件。所以非常期待各位青年管理同志在社科院今后的各项工作当中彰显抱负、展露才干、发挥作用，希望青年同志和上海社科院事业的发展同步成长，共同具有非常美好的未来。
青年管理人才交流中心的成立旨在进一步加强我院人才队伍建设，提高院所两级行政管理队伍的管理能力、管理水平和管理效率，增强管理的科学性、专业性、规范性，建设一支善于推动学科发展与智库建设“双轮驱动”的高素质行政管理人才队伍。中心主任由院党政办公室主任助理陈骅担任，人事处秦伟、学科科研处李波、信息研究所吴曦担任副主任。
成立仪式上，陈骅简要介绍了中心工作的基本思路和工作设想。在随后举行的首届青年管理论坛上，华东师范大学校长特别助理许红珍研究员、我院部门所副所长王玉梅研究员分别围绕“如何做一名合格的管理者”为青年管理人员作主题报告，提出管理工作“执行力、爱岗敬业、创新思维、追求卓越”的四大要务，以及要“激情、规范、创新、合作”，并与青年管理人员举行了互动交流。
部分机关处室负责人、研究所和直属单位办公室主任应邀出席会议，90名青年管理人员参加会议。
