放眼今日之世界,人才渴望资本,资本也寻觅人才。知识经济条件下的资本,不但是向法治健全、市场规范、成本较低,国际化程度较高的地方流动,更在向创意人才最密集的地方流动
要吸纳大量富有创意的人才,就要研究创意人才的特殊规律。建立宽松、有序和多元化的社会文化环境,促进人才流动,实现人才大循环格局
政府的任务主要不是“投”,即找到好的项目并且向它投资,而是“融”,即打造良好的投资环境,也就是说要建立一个成本最低、信息最灵、效率最高的融资环境
把科教兴市战略作为上海未来发展主战略,是落实科学发展观的重大战略举措。科教兴市战略以创新为核心、以人才为关键。把创新和人才结合起来看,对于上海来说,就是要以海纳百川而服务全国,努力营造开放、宽松、宽容的社会氛围,吸引全国乃至世界各类优秀人才来上海创新创业、展现才华、迸发创意、成就事业。
建设现代化国际大都市的国家战略,上海特别需要高层次人才来带动整个人才队伍建设。这里所说的高层次人才,不但指整体素质高、而且指工作层次高,更是指创意能量高,能在产业结构的前端发挥重大作用的。因为现代的产业结构,往往呈现出一个有趣的“微笑曲线”。假如把上游的研发创意、中游的制造生产、下游的推广服务的投入产出率联成一条线,那么恰恰是两端的产出率最高。而上海要贯彻科教兴市战略,就要顺应知识经济的潮流,避开能耗大、成本高、污染多的低端产业,大力发展科技和知识含量高、国际化程度高、带动作用强的现代服务业和高端制造业,而高层次人才正是上海产业结构高度化的坚强支撑。
不仅如此,上海要进一步大量吸引投资,也需要依赖高层次的人才优势。放眼今日之世界,人才渴望资本,资本也寻觅人才。知识经济条件下的资本,不但是向法治健全、市场规范、成本较低,国际化程度较高的地方流动,更在向创意人才最密集的地方流动。因为创意人才和创业资本的结合,正是知识经济高速发展的“启动之钥”,它们之间有一种天生的磁性吸引效应。惠普公司的首席执行官曾对美国各州州长这样说过:“够了,别再说你那里税率如何优惠和高速公路怎么多了,在惠普的决策人看来,哪里汇聚了优秀的创意人才,我们就到哪里去办企业!”
要吸纳大量富有创意的人才,就要研究创意人才的特殊规律。创意是一种具有巨大市场容量和应用潜力的宝贵资源,但是创意不是装在易拉罐里的浓缩橙汁,也不是随意移植的小树苗,最大的创意资源库是活的优秀人才,汇聚创意人才应该是上海最重要的发展投资之一。环顾海内外的成功实例,从“知识英雄”比尔·盖茨,到“梦工厂”的大导演斯蒂芬·斯皮尔伯格,再到中国的丁磊等“ＩＴ新锐”,他们共同的特点是:第一,具有强烈的创意冲动,不但善于冲破旧的发展观念,颠覆旧的要素组合方式,而且善于创造新的理念,重新组合各种要素,焕发出比过去大得多的生产力;第二,依赖灵活高效的创业投资,以便迅速地实现科技和文化成果的市场转化;社会和市场对他们的反响越热烈,他们的创意活力就越旺盛;第三,喜欢在汇聚了多元文化,科技和信息业发达,社会秩序良好而宽松和谐,尊重创新而经常有思想碰撞的城市里生活,让这种“头脑风暴”去催动创意的风帆。
正因如此,上海要形成适应时代特点和发展要求的高层次人才战略,一是要树立科学的人才观,高层次不一定是高学历和高资历,而应该是高素质、高能力和高产出率。爱迪生小组当年在美国新泽西的门罗公园建立实验室,自称为“发明工厂”,而且宣布要“每十天发明一件小东西,每六个月发明一件大东西”;而巴黎塞纳河左岸的许多艺术家工作室、创意坊和文化社区,则自称为繁忙的“蜂房”,把丰富的产出作为勤奋工作的基本目的。上海应该不拘一格,不但承认高学历的常规人才,而且对缺乏高学历和高资历的优秀人才,给予非常规的宽容和鼓励;二是要紧密配合科教兴市主战略,使人才培育目标同经济社会发展相统一,不断增强人才集聚力。政府的任务主要不是“投”,即找到好的项目并且向它投资,而是“融”,即打造良好的投资环境,建立各种科技研发基金、文化创新基金、创业投资基金等,建立起针对出资人的资信评价体系,以资信等级为依据,实施对出资人融资能力的宏观调控,也就是说要建立一个成本最低、信息最灵、效率最高的融资环境,让更多的创意人才和机构来上海融资,让更多的投资者在这里找到科技和文化的发展项目;三是建立宽松、有序和多元化的社会文化环境,促进人才流动,实现人才大循环格局,不但向周边地区的人才开放,而且向海内外的人才普遍开放,宽容失败,鼓励创新,从而让新思想、新知识、新技术、新企业、新产品和新产业获得生长和发育的良好土壤,使上海成为优秀人才汇聚之海、智慧创意涌流之源。
返回顶部