9月29至30日，我院举行2014年度新进员工培训大会，党委书记潘世伟到会并做动员讲话，人事处处长钱运春主持开班动员会议，22位新进员工参加培训活动。
潘世伟在动员讲话中向新进员工介绍了我院的研究特色和功能定位，通过列举我院著名学者的生动案例，勉励大家勤奋工作、扎根科研，为提高自己的核心竞争力，为我院“双轮驱动”发展战略，为上海市以及中国的发展贡献自己的力量。潘世伟指出，做学问有两条线：一是从思想到思想、从资料到资料，从文献到文献；二是从实践到思想，从思想到理论。无论从事智库还是学科研究，青年一定要关注上海和国家的实践，希望大家都能够在其中找到自身位置。潘世伟鼓励大家把基础理论和应用研究相结合，两手抓，两手都要硬。
上海史专家、图书馆副馆长马学强向新员工介绍了社科院历史发展历程，指出社科院的生命力和地位是与上海城市的发展密切关联的，鼓励青年熟悉上海、发现上海、挖掘上海，放眼中国，深化自己的研究领域，拓展自己的发展空间。
学者代表、世经所原所长张幼文研究员回顾自己30年多来的研究工作，提出研究工作谨防“七个陷阱”，从研究方向、发展定位、理论基础、学科规划、政策把握、知识广度、集体参与等七个方面，告诫科研人员如何做学问、如何做好学问。他强调从事科研工作必须认真踏实，一步一个脚印，为青年科研人员成才指明了一条可持续发展之路，为新进员工尽快融入社科院各项工作提供了非常宝贵的借鉴经验。
学科科研处、智库科研处、国际合作处、人事处职能部门有关人员分别向新进员工介绍了本部门的概况与职责，使大家了解与科研工作密切相关部门的运作机制。
培训活动中，全体新进员工进行了主题为“团结、合作、进取”的团队拓展训练。所有项目都通过团队合作方式来完成，培养了新员工的集体荣誉感和责任感，增进了彼此之间的信任度，感受到合作共赢的共识。训练结束后，大家纷纷表示，本次培训收获很大，了解了社科院、明确了主方向、熟悉了新同事，将以饱满的热情尽快融入到自己的工作团队中去，为社科院的发展做出自己的贡献。
