编者的话
人工智能（AI）已成为引领科技革命和产业变革的战略性技术，正在深刻改变全球经济格局和竞争态势，引发普遍关注。
在上海举办的世界人工智能大会（WAIC）是为各国共商规则、消弭分歧的治理舞台。2025世界人工智能大会以“智能时代 同球共济”为主题，发布的《人工智能全球治理行动计划》提出6项原则、13项行动，并倡议成立世界人工智能合作组织。2026世界人工智能大会将于7月17日—20日举行，主题为“智能伙伴 共创未来”。
上海社会科学院党委宣传部联合上海宣传通讯、上海社会科学院信息研究所，聚焦AI带来的风险与挑战以及如何治理等议题，推出一组科普文章，供读者参考。
当前，很多工作都可以交给生成式人工智能（AI）完成。据日本经济新闻社报道，2026年第一季度，全球科技行业裁员约7.8万人，近半数归因于被AI替代。翻译、客服、基础文案、数据分析等曾经稳定的岗位正在被AI一步步接手。
AI在关上一扇门的同时，又打开了另一扇窗。世界经济论坛预测，到2030年，9200万个传统岗位会消失，但将新增1.7亿个岗位。过去5年，我国人力资源和社会保障部发布的72个新职业中有超过20个与AI直接相关，每个新职业短期内可带动30万至50万人就业。因此，求职平台领英认为，AI创造的岗位数量实际上已多于其取代的岗位。从人工智能训练师、提示词工程师到数据标注员、智能系统运维人员和AI产品测试员，一大批几年前还不存在的新岗位正加速发展，且薪资和发展空间优于传统岗位。
AI带来的真正挑战是岗位要求的变化。AI首先影响的是规则清晰、重复性高的岗位，那些需要创意、人际沟通和临场判断的工作，短期内还难以被AI替代。因此，现实中一边是AI、芯片、新能源等新质生产力领域的人才紧缺，另一边是部分传统专业毕业生面临就业难。这种有人没活干、有活没人干的现象本质上是劳动力市场上的技能断层。
面对AI带来的挑战，人们也要把学习变成长期习惯。在工业时代，人们往往是前20年上学，所学知识可满足后40年上班。现在的知识半衰期缩短到两三年，学习必须伴随整个职业生涯。例如，上海先后推出了人工智能训练师、人工智能推介官、人工智能模型运用、人工智能数据标注等系列职业技能培训。以人工智能训练师为例，2025年，上海有1.63万人次参加该项职业技能等级评价，1.09万人获证，既促进了职业转型，又为AI高质量发展提供了人才。
应对AI带来的就业冲击是一项系统性工程，制度创新必须跟上职业形态的变化。要完善失业保障、临时救助等体系，对受AI替代影响的低收入劳动者、大龄从业者强化基本生活保障，缓解转型期间的生存压力，筑牢社会稳定底线。要采取一系列措施推动职业转型和促进就业。比如，可以联合行业协会、招聘平台，动态发布各地区、各行业AI相关岗位的紧缺度、薪资水平、技能要求，为劳动者提供及时的职业指南；鼓励企业与职业院校、培训机构签订“订单式”培养协议，企业承诺录用考核合格的学员，政府按录用人数给予奖励；出台财税、用地等扶持政策，引导传统企业运用AI改造原有岗位，普及人机协同用工模式。
AI迭代升级是时代发展的必然趋势，就业格局的重塑也是产业升级的必经过程。面对AI带来的岗位更迭，无须过度焦虑和恐慌。纵观产业发展历史，每一次技术革新都会淘汰落后岗位，同时催生全新的就业形态，这是社会进步的常态。技术是推动职业迭代、优化就业结构、释放发展活力的新动力。AI淘汰的只是重复性、机械化的低端劳动，却为高素质、复合型、创新型人才打开了广阔的就业空间。新时代的就业竞争，终将回归人的核心素养与终身成长能力。主动拥抱技术变革、培养个人独特能力、坚持不断提升自我，才能让我们在智能时代始终拥有不可替代的价值。AI浪潮将淘汰故步自封的工作模式，却能孕育更高质量、更具创造力、更有发展潜力的就业新生态，开启人机共生、相互促进的就业新篇章。
来源：《上海宣传通讯》2026年第13期“专题”栏目
作者：赵蔡晶，上海社会科学院信息研究所助理研究员
