4月25日，为深入贯彻党中央新时代干部人才工作会议精神和《习近平关于人才工作论述摘编》精神，培养德才兼备的高素质哲学社会科学人才，我院在总部小礼堂召开人才建设工作推进会。市委宣传部副部长、院党委书记权衡出席并讲话。院党委副书记姚建龙主持会议。常务副院长干春晖、副院长吴雪明、刘芸出席会议。各研究所所长、部分机关处室负责人及我院各级人才称号获得者80余人参加会议。
权衡在讲话中指出，此次人才建设工作推进会是我院深入贯彻落实党中央人才工作会议精神的具体举措，更好坚持党对人才工作的全面领导，进一步完善党管人才工作机制，努力形成充分尊重人才、真诚服务人才、更好发现人才、科学使用人才的良好环境，努力开创人才建设工作的新局面，努力打造哲学社会科学人才的新高地。
权衡强调，高质量推动社科院人才建设工作，一是要深入贯彻党中央新时代人才工作会议精神，加快建设高水平社科人才队伍。要积极贯彻习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上的重要讲话精神，努力培养和造就政治立场坚定、理论功底扎实，拥有创新能力，具备国际视野，能够讲好中国故事，具有较高知名度、影响力的新时代高质量社科理论人才队伍，形成一批跨学科创新研究团队。二是要再接再厉，补齐短板，推动人才队伍建设再上新台阶。要持续坚持“人才强院”，进一步聚焦补齐短板，切实落实好未来三年人才建设工作行动方案，进一步深化职称制度改革，创新人才评价机制，探索符合智库特点的科研激励和经费使用制度，着力拓宽中青年人才上升通道，不断营造有利于优秀人才集聚成长的制度环境。三是要突出“人才+项目”模式，出成果与出人才两手抓，切实提高科研人员核心竞争力。要以项目促人才为抓手，在院内原有各类人才计划基础上，积极推动实施新的人才培育专项。研究所要充分发挥主动性，善于发现培养学术骨干和青年才俊，充分运用人才项目、计划和平台历练中青年科研人员。四是要坚持选人用人正确导向，培养高素质、有担当的干部队伍。要以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，进一步加大干部队伍建设调研力度，加快岗位交流、挂职锻炼、培训进修和选聘任用等工作力度，持续完善干部工作体系。
会上，院领导为2022-2024三年人才项目获得者代表颁发了荣誉证书。干春晖就人才队伍建设、体制机制创新和组织保障等方面工作作了部署，通报了新一轮三年人才建设行动方案和即将实施的学科带头人团队项目、资深研究员项目、学术新人项目、“青启”科研计划、管理科辅人才项目等人才培育专项情况。姚建龙就开展全院干部人才队伍建设调研工作作了部署，通报了院内和系统内干部交流相关情况。国际问题研究所所长王健、应用经济研究所副所长汤蕴懿，以及徐涛、纪园园、轩传树、薛泽林、孙祁等各类人才称号获得者代表作交流发言。院科研处处长兼人事处处长杜文俊汇报了我院近三年来的人才工作情况。
