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【聚焦上海两会】文汇报 | 孙立行等:扩“分子”缩“分母”,助力劳动生产率提升

日期:2023/01/11|点击:10

如同分子与分母,经济效益与劳动者被分置于分数线两端,由此产生的便是劳动生产率。今年上海两会上,政协委员们纷纷聚焦如何提升劳动生产率,经济发展就得把握质与量的关系。现代化国家或城市的发展,是一个自身劳动生产率不断跃升的过程,也是综合实力和核心竞争力持续提升的过程。在他们看来,要想提高劳动生产率,一方面应通过科技创新等方式提高经济效益,从而让分子更大;另一方面,要加强高技能人才培养、提高劳动者素质,使得分母更小。

分子更大,数字化赋能制造业加速创新

提高劳动生产率,就是为了助力经济高质量发展。孙立行委员在研究中发现,近年来,评价产业或企业的标准,不仅仅在于单一的数字,更要看比率

在他看来,随着人口红利的逐步减退,依靠劳动密集型企业拉动经济效益提升已成为过去,这倒逼企业进行创新,以保证产业升级,从而使得在劳动力总量不变的情况下提升产出效益。而依靠科技创新所推出的优质产品,更能与当前市场需求适配。孙立行认为,从长远看,提升劳动生产率有助于上海企业更好走出去、参与国际竞争与合作。尤其是在制造业,科技创新有助于让微笑曲线从凹形变成凸形,也就是智能制造更有价值
从工厂奠基到第一辆车交付仅用时11个月,这就是人们耳熟能详的特斯拉速度。孙立行认为,这是助力企业提升劳动生产率的最优范本之一。更加智能化与自动化的生产工厂,让流水线跑出加速度,上海传统制造业要积极拥抱新技术
在孙立行今年递交的联名提案《关于加快数字化赋能,推进制造业转型升级的建议》中,他提到,现阶段上海制造业企业内部组织结构复杂,缺乏长远的统筹计划,从而使得数字化进程较为缓慢。企业可以从核心业务或效果提升较显著的项目入手,分步骤有序推进数字化进程
数字化赋能,不能光靠一己之力,更需要打通全产业链。孙立行建议,政府应该积极推动数字基础设施建设,鼓励IT服务企业开发标准化、通用型工业软件产品,同时由政府牵头,强化高校、科研院所与制造型企业合作,形成促进企业数字化转型的官产学研用充分结合的生态体系。

分母更小,高技能人才助推生产率提升

提高劳动生产率,需要劳动者与科学技术、组织管理、生产资料等其他因素相匹配,更需要多元化的劳动者内部结构,普通劳动者、高文化水平劳动者、高技能劳动者缺一不可。

以上汽集团为例,2020年到2021年之间,在职员工数增长9.7%,其中,研究生员工数增长3.2%,大学本科增长10.8%,大专及以下增长12%。在杨蓉委员看来,这恰恰说明当前企业最紧缺的是普通劳动者。而这群人掌握了更多技术、提高了文化水平之后,将带动整体劳动力提升,1个人增能为1.5个人

从事数据工作多年的杨蓉在调研中发现,当前高技能人才需求量很大,但供给却跟不上。相关调查显示,到2025年,我国高技能人才缺口将达到3000万人。目前,上海中职平均在校生不足1800人,且有逐年下降趋势;高职院校规模、财政投入偏弱;职业本科院校仅剩下一所。作为近现代中国职业教育重要发源地的上海,要担负起高技能人才培养的责任

在杨蓉递交的《加强高技能人才培养,提升上海城市劳动生产率》提案中,她建议鼓励优质高职院校申报本科层次职业学校,重点建设一到两所高水平、示范性的产业技术大学。同时,对接上海高端制造业、现代服务业,打造区域和行业产教融合共同体,建立对应高职、职本和专业学位研究生3个层次的初、中、高三级现代学徒制,打造一支以高层次企业师傅与双师型教师构成的双元师资队伍。还可以将产业工人的在职教育纳入到高职百万扩招计划,试点推行职业教育券制度,为加强高技能人才培养,提高城市劳动生产率提供新动能

文字:文汇报|图片:|编辑:

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