潘世伟在动员讲话中充分肯定了我院2011年各项工作。他指出，2011年全院上下围绕“勇于创新，加强管理，努力开创智库建设和学科发展新局面”的主题，全院精神状态昂扬向上，贯彻重大决策方面扎实有力，智库建设和学科发展高位运行，各项工作整体推进态势良好，驾驭改革发展的能力持续提升。
潘世伟指出，社科院在取得重要成绩的同时面临新的形势和要求。2012年是党的十八大召开之年，是全面建设小康社会的关键阶段，加快经济发展方式转变的攻坚时期，同时也是社会矛盾的凸显期，也仍然处于发展的重要战略机遇期。这些形势和背景在四个方面提出了新的更高要求：第一，中央一系列重大决策和战略部署提出了新的更高要求。第二，经济稳中求进、社会和谐稳定的新目标提出了新的更高要求。第三，把握意识形态主导权、保证社会科学研究正确方向的新形势提出了新的更高要求。第四，服务上海发展转型的实践提出了新的更高要求。
潘世伟在动员讲话中对2012年工作提出了三方面的重点。第一，深化研究所的体制机制改革。2012年要抓住事业单位机构改革的大好机遇，新设立的研究所试行不同的体制机制配套改革试点，对科研人员的聘任和考核采取新的办法，条件成熟后再在更大范围内推广。第二，抓好人才队伍建设。社科院智库建设和学科发展要取得新发展，新突破，新飞跃，必须切实加大对人力资本的投入，加强人才队伍的建设。要解决人才队伍建设青黄不接的现象，用好增量，盘活存量，加大流量。第三，提升科研核心竞争力。科研核心竞争力是科研单位的立身之本，要在制度和措施上为科研核心竞争力的提高提供保障，并在研究所考核、财政投入、科研奖励、职称评审等各个方面提高权重和力度。
潘世伟在总结讲话中分析了哲学社会科学地位上升、本土化趋势和改革开放实践探索越来越强的三大特点，并对落实务虚会精神提出四点要求。第一，进一步统一思想，凝聚务虚会共识。第二，反复听取意见，集思广益，工作目标、规划和措施具体化。第三，落实领导责任，分解工作目标。第四，加强督促检查，强化工作落实。
左学金在讲话中分析了党和政府对哲学社会科学需求日趋旺盛的趋势，并对2012年工作提出四点要求。第一，要建立科学合理的激励机制，既不蜻蜓点水，也不过犹不及。第二，要改进科研组织方式，处理好集体和个人、大项目与小团队的关系，注重科研成果质量和影响。第三，制订适合我院发展的科研考核办法，在适当调整的基础上保持相对稳定。第四，人才队伍建设要盘活存量，用好增量，既发挥老同志的作用，同时注重培养青年人。
会上，党委副书记、纪委书记洪民荣，副院长熊月之、黄仁伟、谢京辉就各自分管工作发表了意见，各组召集人分别汇报了分组讨论情况，部分研究所负责人交流了本部门2012年工作设想和计划。
院领导，研究所所长、副所长，直属单位主要负责人，党总支书记、副书记，直属党支部书记，机关处室负责人，研究所办公室主任，院工青妇负责人，院民主党派负责人，全院正高级岗位人员及部分青年骨干共计近200人出席了会议。
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