近9000名外企党员凝聚在486个“家”——上海外服公司探索创新外企党建纪实
新华网上海１０月９日电（记者徐寿松 叶锋）在上海一些外企，党员已成为优秀职工的标签。一家驻沪日资银行曾在招聘中写明：同等条件下优先录取共产党员。该银行在上海的一次招聘中，最终录用的５名员工均为中共党员。
这和上海世博集团对外服务有限公司（简称“外服公司”）这家国内知名的人力资源龙头企业的党建工作密不可分。近年来，上海外服公司勇担责任、创新方式，从外企党员的“兴奋点”中找准“切入点”，将外企由党建工作的“洼地”变成“高地”，为近９０００名在沪外企在岗党员建立了４８６个党支部，一度“游离”在组织之外的白领精英们找到了“家”。
寻找外企“失落的党员”
在外服公司代替外企进行人力资源管理的３５万名雇员中，在岗党员８９４０名。他们年纪轻，３５岁以下占８５．５％；学历高，本科以上占９１．６％，研究生占３０．１％，许多人都是名牌大学的高材生；收入高，属于名副其实的“中产阶层”。他们中不少人在大学、甚至在高中就已入党。“他们身上吸收了大量优质资源，理应成为‘优质党员’群体。”上海外服公司党委副书记邱建说。
然而，由于外企环境的特殊性和党建工作的覆盖不全，外企党员一度遭遇过“潜伏”状态。上海某知名外企人力资源总监黄镇曾经历过这样一件事：在一次招聘中，他对３０多名应聘者说：是党员的请举手。竟无一人举手。他说：“我就是党员。”话音刚落，应聘者中刷刷举手的人超过一半。
邱建说，几年前，外服公司曾遇到过７００多名党员“失踪”－－党的组织关系仍放在外服公司，但人却很难联系上。为此，外服公司还专门开展过“寻找党员”的活动。这类情况引起了外服公司党委的忧虑和深思。“外企的党建一定要抓，而且一定要抓出成效。”邱建说，“出路只有一条：即通过能引起党员雇员共鸣的形式，走进他们的心里，从而让他们紧紧凝聚在党组织周围。”
从“兴奋点”找“切入点”
上海社科院研究员张幼文至今忘不了年中的一次讲座。他应外服公司邀请，在上海科学会堂主讲“金融危机发展趋势及其对我国的影响”。出乎预料，７００个座位座无虚席，而听众竟是清一色来自上海各家外资企业的中方雇员，且都是中共党员。在外服公司的组织下，这些党员雇员坐到了一起，过上“有趣”、“有益”的组织生活。
类似的“精神大餐”，外服公司每个季度都要为外企党员安排一次。“这正是我们寓管理于满足需求、从服务中寻找党建切入口的有效探索之一。”外服公司党委办公室主任俞富忠说，“从外企党员的‘兴奋点’入手，就能找到党建的‘切入点’。”
近年来，外服公司先后创立了“外企高管俱乐部”、“外企精英会”，通过形势报告会、论坛、联谊等外企雇员喜闻乐见的形式，在满足其信息需求、社交需求中，柔性地传达、解读政府的政策、意图。
“效果非常好！”德国某公司驻上海代表处的首席代表、党员吕新河说，这些活动广受欢迎，“在会场常常看到有人拖着拉杆箱－－有的是刚下飞机就从机场赶来会场，有的则是参加完活动后就要赶往机场出差。”
近一年来，外服公司还开展了“看城乡变迁、看经济发展、看社会进步”活动，每期参加的外企党员都超过２０００人；同时，４００多个外企党支部书记（兼职）参加了“党风廉政警示教育报告”和“科学发展观与当前形势”两场党内培训会；还有４批共３８位外企党支部书记踊跃到井冈山、延安参加“红色之旅”。
因地制宜创新“外企党建工作法”
上海外服公司为何对外企党员具有这么大的号召力？关键在方法。外服公司在１０个业务部专门分别建立了外企党总支、支部，负责联系外企党组织；在拥有３名党员以上的外企，建立独立党支部，共３９６个；不足３名党员的外企，则组建联合党支部，共７２个。在织就一张庞大的党建网络的同时，外服公司和下属各党支部创造了种种“外企党建工作法”，使这一网络更加密实、有效。
比如，围绕中心工作法，他们将“组织生活”与外企党员的“经济生活”相联系。诺基亚西门子通信传输系统（上海）有限公司的党支部书记盛莉说，找“经济切口”做党建工作容易被接受，经济话题外企上上下下都感兴趣。今年７月，在学习实践活动中，她所在的公司党支部组织讨论的话题就是“科学发展观与迎战金融危机”，还邀请美国老板作了关于公司发展的演讲，“我们十分坦诚，老板也对我们的支部活动挺感兴趣。”
还有“多媒体工作法”，利用电子档案、网络工具等多种手段密切党员之间的联系。外服公司党委为各位党员建立电子档案，编辑《党内学习通讯》以电子邮件发给党员，并建立了专业的党建网站。邱建说，我们以较低的“党建成本”，使组织工作效果“最大化”。
再如“文化融合法”，一般来说，受跨国公司文化的影响，外企党员对慈善公益活动的热情较高。美国一家律师事务所上海代表处党支部书记陈峻说，代表处有一个由公司员工组成的“社区责任委员会”，职能是通过公益活动回报社会、树立形象。公司党支部也由此开展活动。去年以来，两个性质不同的组织联合起来，多次开展慰问农民工子弟学校、助教等活动。
２００８年，外服公司建立的“外企党员之家”在网站上列出了一批需要慈善捐助的贫困地区，外企党员十分积极地进行票选。最后，安徽岳西县被选为活动开展地区。外服公司党委带领十多个外企党支部的３０多名党员一同赶赴岳西，将先前募捐到的１６万元送到４０名优秀特困生手中，助他们圆了大学梦。
来源：新华网
