院领导班子调研中印比较研究中心、思想文化研究中心、经济伦理研究中心和人类健康与社会发展研究中心

4月21日下午，党委书记、院长王荣华率院党政领导班子对中印比较研究中心、思想文化研究中心、经济伦理研究中心和人类健康与社会发展研究中心进行了调研，听取工作汇报并与研究中心负责人及相关人员进行了交流座谈。

王荣华在调研中指出，研究中心是带点共性的组织形式，是出人才、出成果的组织创新，这次调研要从科学发展观的高度审视中心的运作，要按照国内一流的标准，从上海国际化大都市建设的目标和上海“四个确保”的现实要求，看一看中心在上海乃至全国的地位。他强调，院领导班子和中心的各位同志，要在调研中一起查找和探讨中心发展的瓶颈问题，共同寻找解开这个方程的答案。

王荣华认为，研究中心千万不能搞成小所，都有固定办公室和固定编制。中心要搞活，要有旋转门，有进有出，有生有死，有淡出机制和退出机制。他强调，社科院要独立发展，要召之即来、来之能战，要思考未来三、五年甚至十年的话题是什么。他要求中心要有忧患意识，事业单位的改革已经开始，社科院未来如何很难预测，但现有的养人机制总有一天会改革。如果将来要改革，那中心会率先推行，所以中心一定要在机制搞活方面走出一条创新之路。

中印比较研究中心主任沈开艳、思想文化研究中心主任许明、经济伦理研究中心主任陆晓禾和人类健康与社会发展研究中心主任夏国美分别作了工作汇报。

党委副书记童世骏、常务副院长左学金、党委副书记洪民荣、副院长熊月之、谢京辉参加调研。参加调研的还有党政办、党群处、干部人事处、科研处、外事处、宣传部等相关职能部门的负责人。