王荣华在讲话中肯定了人口所在我院科研、学术交流及人才培养等各项工作中作出的贡献，谈了对人口所的几点印象。一是受到了鼓舞，感到人口所的正气、朝气和大气，人口所适应经济社会发展的形势，以人口经济学为重点研究方向，牢牢把握人口发展、流动人口、劳动就业、社会保障等热点问题，围绕我院新智库建设的目标和要求，开展和完成了大量研究工作，研究方向明确，科研成果丰富。二是坚定了信心，人口所的一些做法，如青年人员坐班制度等，对于研究所的发展起了很好的作用，值得借鉴。三是对外合作活跃，社会影响广泛。在研究方向明确的同时，人口所非常注重与国内外学术界和有关部门机构的联系合作，获得了明显的成效和社会影响力。四是人员年龄有优势，发展后劲足。近年来人口所在引进了一批有学术潜力的青年科研人员的同时，推行了一些富有成效的做法，比如建立导师小组、统一津贴、青年科研人员坐班等制度，取得了良好的效果。
王荣华在讲话中对人口所今后的发展提出了希望。一是要聚焦社会热点难点，巩固学科特色，多出优秀成果。人口所经过多年的发展，在确立研究主攻方向的同时，逐渐形成了如人口流动、人口老龄化、劳动就业、社会保障等方面的特色研究工作，我们一定要珍惜，要把这些好的应用型研究的优势保持下去，同时要积极开拓新领域。二是要巩固现有合作资源，在中央积极推动长三角区域经济一体化的要求和长三角地区经济社会发展进一步融合的形势下，积极拓展与其他长三角区域城市的相关合作调研或课题，发挥积极的作用。三是要进一步加强人才引进和培养的力度，完善人才梯队建设。希望人口所能够在今后的人引进工作中更加关注学有所成的中青年学术专家和青年人性别问题，能够在较短时间内出成效，使人才梯队更加完整，衔接的更加合理。
王荣华最后指出，国情和市情是完善各项社会政策的基础，人口问题是基础的基础，社科院必须在这方面做好政府部门的参谋。人口所在人口研究方面已经形成了优势，今后还需要进行更加深入的研究。希望人口所在今后的科研工作中能够深化前瞻性的研究，在人才引进、户籍制度改革、城乡社会保障一体化等方面有所突破。
座谈会上，分管院领导作了发言，并对有关想法、意见和建议作了回应，认为人口所人数不多，但科研成果多，团队精神很强，人口所青年科研人员的培养经验还可以进一步总结，例如由所里让科研经费真正投入到提升人力资本方面的做法，值得进一步总结和推广。人口所利用所外资源、根据课题组合研究团队的做法值得提倡，这种做法不仅符合人口学的学科特点，也有效地解决了所里科研人手不足的问题。
座谈会上，人口所副所长周海旺介绍了研究所的基本情况，并从科研方向，人才队伍，提高所级竞争力，青年科研人员培养、研究生教育及制度建设等方面谈了做法和取得的成绩及经验，同时也提出了今后所发展面临的瓶颈问题，如团队合作与个人发展的矛盾、科研人员性别结构失衡、职称编制紧张、学科发展不均衡等。与会科研骨干分别就科研的内在驱动力、坐班制度、科研的团队合作、青年科研人员成长、制度执行力等方面作了发言，提出了一些困难、想法、意见和建议，主要有：1、我院的人才培养工作和科研考核工作，应充分考虑人才成长的规律和科研规律，不能搞一刀切。2、青年人员科研任务较重，影响了个人发展，应使年轻人有时间从事自己主要研究领域的科研工作，逐步形成自己的特色，并且要给他们
参加座谈会的还有院党政办、党群处、干部人事处、科研处、外事处、研究生部等职能部门的负责同志，以及社发院、人口所有关同志。
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