供给侧改革是党中央根据经济新常态的实际而确立的一项重大改革方针，对我国经济社会发展具有重要意义。供给侧改革必然涉及作为重要供给要素之一的劳动力和劳动关系。供给侧改革对于我国劳动关系的调整，对于国家产业队伍建设有怎样的影响，2017年6月23日下午由上海社科院工会与劳动关系理论研究中心举办的“供给侧改革与劳动关系”研讨会围绕这些问题进行了研讨。上海社科院副院长何建华和十多位院内外专家学者，以及部分研究生和媒体记者参加了研讨。
研讨会上，上海社科院原常务副院长左学金研究员以“供给侧改革与劳动力市场：寻求灵活性与保障的平衡”做演讲，阐述了对劳动关系调整中庸之道的理解，提出了社会基本保障的思路。上海社科院世经所所长权衡研究员演讲的题目是“逆全球化思潮的本质特征与构建中国特色劳动关系”，揭示了近几十年来全球化运行中劳资收入分配差距问题，提出了协调劳动、资本利益关系，提升劳动力生产率，形成劳动者工资增长内在动力等建议。上海市总工会原法律部调研员谈育明，结合网约工的权利保障，探讨共享经济的法律规范。上海江三角律师所主任、上海律协劳动法委员会主任陆敬波，从一个企业改革的案例，探讨去产能的供给侧改革对劳动关系处理的影响及其法律应对。另外，上海社科院研究员刘社建，上海财经大学教授、中国社会法学会副会长王全兴，上海市人社局政策研究室主任、原劳动人事仲裁院院长周国良，华东理工大学教授刘金祥，上海社科院研究员杨鹏飞，分别围绕主题做了发言。
上海社科院副院长何建华在总结发言中指出，劳动关系是当今世界各国普遍关注的重要发展问题。在经济新常态和供给侧改革的大背景下，我国的劳动关系正在做出深刻调整，如何科学合理协调劳动关系，优化而不是恶化劳动关系，切实维护劳动者基本权益，促进实现社会公平正义发展，是我们面对的重要任务，出席本次会议的专家们为这些问题的解决贡献了精彩的智慧和思路。（上述部分专家发言发表于上观新闻网7月9日）
