6月21日上午，人事处根据院“四联”工作部署的要求，在市人力资源和社会保障局支持下，邀请本市部分市属高校和科研院所的人事工作负责人到我院召开联合探究本市高校、科研院所试点自主开展岗位设置管理可行性方案调研会。会前，副院长王振出席接待，会议由人事处处长杜文俊主持。
会上，市人力资源社会保障局专技处（事业处）副处长朱陈华介绍了本市高校、科研院所自主开展岗位设置试点的相关政策背景、调研的制度设计、主要任务和预期目标，他指出，自主开展岗位设置不仅要先行“五个知道”，即：知道我们自主开展岗位设置管理的意义在哪里、知道本单位的人才现状是什么情况、知道各类人才的需求是什么、知道我们单位的职责任务以及知道需要突破的地方是哪里，还要做到“五个跟上”，即：人才评价要跟上、管理要跟上、考核要跟上、平台要跟上和思想工作要跟上。
人事处副处长秦伟将我院机构编制、岗位设置和人员结构的相关情况做了汇报；信息研究所汪怿研究员从改良岗位设置、夯实政策基础、明确工作职责和形成初步方案四个方面介绍了前期工作的进展情况。随后，与会人员就现行岗位设置的困难瓶颈、试点自主开展岗位设置意义、具体方案的可行性、有效经验借鉴和建议展开了充分讨论和交流。
最后，人事处处长杜文俊对参与本次调研的市属单位表达了感谢，他指出，遴选部分本市高校、科研院所试点自主开展岗位设置改革，是一项制度创新，我们不仅有扎实的工作基础，更有新时代伟大事业对人才需求的现实基础，这项全新的试点工作是全面落实中央人才工作会议和本市人才工作会议精神的重要举措，旨在进一步促进人事人才工作高质量发展，更好地服务于全社会。
上海大学、华东政法大学、上海科技大学、上海音乐学院、上海市农业科学院、上海科学院、上海市疾病预防控制中心、上海科技馆、上海市计量测试技术研究院、上海市生物医药技术研究院相关同志在会上先后做了交流发言。
